Unternehmen kämpfen derzeit an allen Ecken und Enden: Die Pandemie hat wichtige Lieferketten geschrottet. Ein gewohntes Absatzniveau auf den globalen Märkten erscheint Utopie, sind große Regionen doch von harten Lock-Downs betroffen und werden danach lange brauchen, um auf dem gleichen Niveau wie vorher zu sein … Schwankungen und Unsicherheiten in den Märkten gehen auch an der Belegschaft nicht unbemerkt vorbei. Da ist es nicht ungewöhnlich, dass Angestellte Angst um ihre Arbeitsplätze haben.
Value Proposition Canvas – noch so ein neumodisches Modell, um Kunden in den Fokus zu stellen. War es nicht herrlich, als man einfach nur seine Produkte auf den Markt bringen musste, und die Leute – konsumhungrig – einfach alles gekauft haben, was irgendwie da war? Naja, kürzlich war dies ja der Fall, als allerorts Klopapier und Co. gehortet wurde. Da ging dann auch das zweilagige weg wie warme Semmeln.
Arbeitgeber, die zukunftsfähig aufgestellt sind, haben ihren Mitarbeitenden mehr zu bieten. Vor allem denjenigen, die ein sicheres Arbeitsverhältnis suchen. Stop: Sicherheit? Ist es nicht so, dass ohnehin Jobhopping speziell für die Leute bis 40 auf dem Karrierepfad steht, um möglichst schnell voran zu kommen? Da ist das Argument Sicherheit doch gar nicht so wichtig, oder?
Der Bayerische Untermain – auch die Schwanzquaste des bayerischen Löwens genannt – ist eine Region der Vielfalt sowohl was Wirtschaft, Kultur, Bildung, Natur etc. betrifft. Dabei bedingt das eine das andere, denn nur in einer wirtschaftlich prosperierenden Region können kulturelle Angebote vorgehalten werden und gute Bildung schafft wiederum Potenziale für die Wirtschaft. Unter dem Motto made @ Bayerischer Untermain erschien die Ausgabe 3/2020 des Zukunftsmagazins der ZENTEC.